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文化建設孕育食藥檢事業發展動力

食藥檢文化的核心是精神文化 樹立科學檢驗精神對于食藥檢事業有著重要影響,最突出同時也是最明顯的影響就是能使檢驗隊伍的整體素質發生變化。抓實食藥檢文化建設,核心是精神文化。精神文化決定著單位職工的思維方式和行為方式,不同的精神文化將產生不同的思維方式和行為方式。對于食品藥品檢驗機構發展來說,精神文化是最持久的決定性因素,也是一個團隊精神塑造的關鍵所在。精神文化建設水平的高低決定著其他層面的建設水平。精神文化有四個要素:一是由機構職能性質決定的單位核心價值觀;二是機構使命;三是單位精神;四是單位理念。在工作手段上,要樹立科學、進取的檢驗精神;在技術監管上,要樹立公信、公平、公正的檢驗精神;在社會服務上,要樹立文明、和諧的檢驗精神。   

食藥檢文化的保障是制度文化   

當一系列整體性、可操作性的規章制度從有形升華為無形,真正成為職工的固化理念之后,也就形成了制度文化。比如:制定和完善單位的《質量管理手冊》、《程序文件》和《作業指導書》,形成各司其職、各負其責、層層把關的分層次管理模式,規范行為,充分調動職工的積極性,增強職工的責任感。要提高檢驗工作質量,應從制度形式入手:一是堅持管理方式和制度的創新;二是橫向聯系加強技術交流;三是將技術優勢轉變為綜合優勢;四是挖掘職工自身優勢,改變工作方式;五是讓職工以主人翁的姿態置身于藥檢事業的發展。   食藥檢文化的準則是行為文化   行為文化是單位工作作風、精神風貌的動態活動的體現,如:單位組織行為準則、職工行為習慣、精神面貌和價值取向以及領導管理行為等。我們要有“為民”服務的意識,維護好廣大人民的利益;要有“求是”的精神本質,用數據說話,保持檢驗工作的獨立性、權威性,用高效優質的服務取信于民;要有“嚴謹”的檢驗品格,牢記檢驗工作的神圣使命,在工作中追求精益求精的態度;要有不斷“創新”的追求,始終把加強能力建設放在首位,提倡“人才興檢”、實施“科技強檢”戰略。   

食藥檢文化的表現是物質文化   

物質文化是食藥檢文化的外在表現,也就是單位的“形態特征”,通俗講就是門面設計、院落規劃、宣傳廣告、檢驗環境、人員著裝等,是本單位直觀地展現在群眾面前的外在形象,也是第一印象。這種印象,能體現出職工的狀態,它關乎單位的風貌,是否以統一、鮮明、大氣的良好形象展現于百姓面前。因此,必須給群眾以好的印象,同時也讓職工融入到濃厚的文化氛圍當中,為自己能夠成為本單位的一員感到自豪,起到“外樹形象,內聚人心”的作用。   

綜上所述,食藥檢文化建設的精神文化、制度文化、行為文化、物質文化這四個層面雖有區別,但相輔相成,缺一不可。


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